美團 APP注冊的全職專送騎手,與美團外賣區域承包商,是否構成勞動關系?

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案情概要:某網絡公司為美團外賣區域承包商。雙方簽訂的《美?團騎手?APP 軟件使用協議》規定:“網絡公司與美團公司合作,負責?騎手招聘、面試、簽訂相應用工合同/協議、 日常管理、發放薪資/?報酬;騎手與公司不存在雇傭或勞動關系?!蓖跄辰洶干婢W絡公司招?聘,通過 APP 注冊并簽署上述協議后成為全職專送騎手,被安排至指?定站點夜班班次從事配送服務。網絡公司為王某投保雇主責任險,按?接送訂單數量計算配送費用,并進行考核,通過一定方式向王某付款。?2020 年 6 月 4 日,王某在外賣配送途中不慎滑倒受傷。王某請求確?認與網絡公司存在勞動關系。

爭議焦點:作為承包商的網絡公司與外賣騎手王某之間是否存在?勞動關系?

裁判要旨:該案經勞動仲裁及法院審理后認為,王某經網絡公司?招聘,通過美團 APP 注冊成為全職專送騎手,在工作的時間、地點、?內容及評價考核等方面接受網絡公司管理、指揮和監督。王某對網絡?公司的人身依附關系較強,王某的勞動報酬雖非由網絡公司直接發 放,但從該工作中獲取勞動報酬,本質上并不改變其依附于網絡公司?的性質,雙方之間符合勞動關系的特征,遂根據《中華人民共和國勞?動合同法》第七條之規定,確認雙方存在勞動關系。

總結:“互聯網+”新業態經營模式給經濟社會增添了新活力, 也帶來新變革。新業態勞動用工形式多樣,外觀與傳統勞動關系存在 差別,給勞動者權利保護帶來新課題。本案確認外賣騎手與網絡公司 存在勞動關系,為其下一步主張工傷待遇鋪平了道路,保護了新業態 勞動者合法權益。

“互聯網+”新業態經營模式下,網絡平臺公司可以采用靈活多?樣的用工方式,但不得利用優勢地位提供格式合同從而排除自己的法?定義務。新業態從業人員可以根據實際需要,正確選擇適合自己的用?工方式,既可以選擇靈活就業,也可以選擇相對穩定的勞動關系用工。

對新業態用工法律關系的判斷,要堅持包容審慎、“雙維護”的?態度,既要尊重契約自由,以保護用工市場的流通性、用工靈活性, 也要遵守誠實信用法律原則,依法確認勞動關系,以更好地保護新業?態勞動者的合法權益。(作者:廣州律協電子商務與物流業務專業委員會)